こちらが現在の投資信託の画面です。
上げています。
そして円安パワーもあり、資産が回復してきています。
今は相変わらず、slimＳ＆P500とオルカンを毎日3000円づつ特定口座でつみたてをしてます。
つみたてNISAでもオルカンを1619円づつつみたてしてます。
円安がおさまらないので、毎日のつみたて額を上げられないままですが、このまま新NISAに突入してしまうのか、懸念しています。
さて、私の会社の管理職は、なんと30％ほどをしめています。
多すぎ…。
それとも、これはふつうでしょうか？
単純計算すると、管理職一人で2人の部下を面倒みる感じですが、実際には部下の面倒をみるような、良い管理職はあまりいないです。
私の今いる職場も、半数が管理職ですが、こんなに必要ないと思います。
今までのいた部署で１番いびつだったのは、平社員が２名（うち１名が私）、ほか15人が管理職、というところがありました。
謎の体系です。
何を管理しているのか、不明でした。
今いる職場は、管理職も平社員も、皆、同じ内容の仕事をしているので、というか、むしろ若手のほうが仕事量は多いです。
私の会社では、管理職になると、１番下のランクでも、管理職手当が約7万円つきますが、この７万円に値するような仕事をしている人は少数派です。
管理職になると、「自分は兵隊さんじゃないから、仕事はしない」と、謎のワードを語りだす人が多いです。とくに、バブル入社の人々に多いです。
そして、これも謎ですが、降格させられることは、ないです。
不祥事（主に痴漢、盗撮、職務怠慢によりかなりの損失を出す、アルコールがからまない交通事故、犯罪ではないが職場内ダブル不倫、社外の不倫相手が痴話喧嘩のはてに職場に乱入してくるなど、以下省略）をおこしても、降格はないです。
犯罪をおこしても、不起訴なら、降格なしです。
（本人が管理職はいやだから、平に戻してほしい、という希望を出せば降格できます）
おかしいような気がしますが、世間の会社もこんな感じなのでしょうか。
